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一個小測試，看看你的行為有哪些秘密！

用簡單的一個題目來了解一下自己是屬于哪種主管風格！

通過以下的試題，來了解你是否一個充滿自信心的人， 請在下列各題所列備選答案中選擇最符合你的一項。了解自己的自信心程度。

通過以下簡單的15道題，通過得分來了解自己的日常管理能力情況！

一個人是否成熟，不能簡單地以年齡來劃分，因為個人的年歲并不能與他們行為、感情全然相符。有些人在生理上已經成熟，可是在行為表現上卻象個孩子一樣幼稚。而另有一些人雖然還是年輕的孩子，卻已諳熟這個世界的許多道理，所謂“少年老成”便是這個意思。 相對于真實年齡，每個人都有一個心理年齡，它是標明你的心靈、精神成熟的尺度。在某些方面“年輕的心靈”是很好的，但是以兒童的態度去處理成人問題卻并不總是件令人愉快的事。下面的測驗將探究你的態度、情緒以及其它行為模式，評估你的心理年齡是多大，從而知道你是否足夠成熟以面對生活中遇到的各種問題?

從人際測試中看看你屬于哪種人 每個人的性格都有其獨特之處，因此表現在人際關系中... 人際交往就是人與人之間的交往，也可以把它理解為心理的博弈。良好的人際關系是職... 也是人際關系處理中的重要執行能力。

核心提示：人才素質測評是測評者運用科學的方法對被測評者的思想品格、知識水平、能力結構、個性特點、職業傾向和發展潛能等多種素質進行測量和評價的一種科學的綜合的選才方法體系。以幫助用人單位了解人才和加強人才對自身的了解，為科學用人和人盡其才提供可靠和有效的依據。我們可以從廣義與狹義來能理解人才素質測評。

核心提示：人往往以自我意識及經驗為出發點，所以很難接受其他不同的看法。有包容力的人能夠接受別人的不同意見、見解、道德觀、生活方式等，這種品質對于其自身的發展有很大幫助。

核心提示：競爭性較強的人，比較能有效地影響他人，有較豐富的商業知識，較強的企圖心，對自己的事業目標也較清楚。

核心提示： 人才素質測評是測評者運用科學的方法對被測評者的思想品格、知識水平、能力結構、個性特點、職業傾向和發展潛能等多種素質進行測量和評價的一種科學的綜合的選才方法體系。以幫助用人單位了解人才和加強人才對自身的了解，為科學用人和人盡其才提供可靠和有效的依據。我們可以從廣義與狹義來能理解人才素質測評。