工作內容：
1.承擔直營門店年度銷售目標并進行目標分解，帶領團隊控制成本的情況下完成年度目標達成公司銷售任務。
2.落實公司常規市場活動、產品活動、促銷活動方案并提出活動反饋改進建議，策劃與推廣業績提升活動方案，提升銷售業績與品牌影響力。
3.建立營銷管理機制，檢查門店標準化、門店員工培訓與執行情況，確保各項政策在門店有效落地。
4.收集門店日常優秀案例，沉淀可行性營銷策略與方法，開發形成工具包與標準化課程，賦能門店提升業績。
5.了解團隊成員的能力、性格、優點與不足，給予輔導與業務培訓，提升業務能力，幫扶門店達成經營目標。
6.定時檢查區域內督導/店長工作情況，幫助解決工作中所遇到的困難。
7.定期召開工作例會和復盤會議，針對經營情況、存在問題、需求給予進行研討，提升經營管理水平。
8.區域內市場競爭對手、產品、消費者、加盟商等調研分析工作。
9.掌握門店經營細節，解決門店經營困難，妥善處理門店突發情況。
任職要求：
1.大專及以上學歷，本科優先經驗要求。
2.三年以上直營體系連鎖門店經營管理工作經驗；1年以上團隊管理經驗。
3.有茶飲、輕餐飲區域門店綜合管理工作經歷優先能力要求。
4.具備區域市場分析與門店發展規劃能力、年度目標規劃與分解能力。
5.具備線上線下營銷活動策劃、外賣平臺運營、經營數據分析與策略制定能力、直營店管理與凝聚力塑造能力。
6.有較強的執行力、團隊協作能力、內部人才培養、抗壓能力、表達能力、思維邏輯性。
7.有職業夢想與追求，可以接受全國外派。
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