如何妥善處理疫情防控期間的勞動用工

【編者按】新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控取得階段性成果，很多企業已復工，但受疫情影響，不少企業生產經營遭受沖擊，企業如何妥善和靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題，一方面能保障職工合法權益，另一方面又保障企業正常生產經營秩序、合理控制用工成本，本期為您獻策一二。

【問】疫情常態化防控期間，企業生產經營異常，企業可以安排勞動者輪崗輪休嗎？

【答】確因疫情影響，用工難以飽和，企業安排輪崗輪休具有合理性，這是一種特殊情況下導致的勞動合同履行障礙。但建議用人單位主動、誠懇與職工協商一致，本著公開、透明的原則將本單位面臨的經濟困難告知勞動者，與勞動者協商輪崗、輪休期間的待遇。

【問】因疫情防控需要企業安排勞動者加班的，勞動者是否可以拒絕？

【答】根據《勞動法》規定，企業由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但不得超過法定時限；符合《勞動法》第四十二條規定的特殊情形，則不受四十一條規定的限制。抗擊疫情防控期間，對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障職工身體健康和勞動安全的前提下，企業經與工會和職工協商，可適當延長工作時間以應對緊急任務，依法不受延長工作時間的限制，但應按規定支付職工加班工資。

【問】復工復產企業因疫情防控需要增加防護檢測的，職工是否應該遵守？

【答】企業在疫情防控特殊時期，為管理便利、保障公眾及員工生命健康安全等，有權根據法律、法規結合自身實際情況制定相關制度并公示或告知職工，職工應當遵守。企業應按照當地政府要求，根據生產經營特點，結合疫情防控實際，做好復工復產前以及生產過程中防護、疫情應對、個體防護等疫情措施。企業按照政府要求提供必要的疫情防控措施后，職工拒絕上崗的，企業可根據規章制度依法進行處理。

【問】企業已正常復工，企業與職工確認前期延遲復工休息時間折抵年休假是否合法？

【答】《職工帶薪年休假條例》第五條規定，企業根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。對于因疫情未及時返崗的職工，企業可優先安排職工休年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如職工因疫情嚴重無法復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗，待崗期間，企業應按本地區最低工資標準70%支付生活費。